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邯郸广平县积极推进县级公立医院人事薪酬制度改革

时间:2019-01-07 09:19:05  来源:健康导报  作者:宁新民

  健康导报讯(宁新民)2018年以来,邯郸市广平县在深化医疗卫生体制改革中,大力开展县级公立医院综合改革示范创建工作,积极推进人事薪酬制度改革。

  该县卫计局、县财政局、人社局和县医改办四部门联合下发了《广平县公立医疗卫生机构绩效考核评价工作实施方案》,以县医管委办公室文件下发了《广平县2018年度县级公立医院综合绩效考核实施方案》,财政、人社联合下发公立医院薪酬制度改革工作实施方案,以考核定收入,合理确定薪酬,落实编制内外人员同岗同酬同待遇,向一线和重点岗位倾斜。县级公立医院围绕“以病人为中心”,完善了以医疗数量、服务质量、医德医风、患者满意度等多种指标为内容的绩效量化考核机制,建立内部分配激励制度和相关细则,充分调动了医护人员工作积极性,提高了服务水平和工作效能。核定了县人民医院、县中医医院人员控制数。建立键全县人民医院和中医医院法人治理结构,建立院长选聘机制,推行医院院长由同级公立医院管理委员会聘任,实行院长负责制和院长长期目标考核制,激发医院内生动力和发展活力。

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